Neustart

Geht mir gerade so durch den Kopf. Und ich finde es sehr nützlich Gedanken abzustellen, in dem ich sie nieder schreibe.
Zum Beispiel aus Vorstellungsgesprächen kennt man die Frage: "Was sind Ihre Stärken?" Und ich denk mir dazu ein oder zwei Dinge. Danach kommt auch gerne: "Was sind ihre Schwächen?" und ich denke mir dazu ganz genau die selben Dinge. Ich bin ruhig und rede wenig. Das ist gut, wenn es darum geht jemandem Raum zum Reden zu geben, aber nicht unbedingt optimal, wenn man den Ton angeben soll. Ich glaube, es geht mehr darum herauszufinden, welche Besonderheiten jemand hat und diese gewinnbringend einzusetzen. Je stärker eine Eigenschaft ausgeprägt ist, desto mehr kann sie eine Stärke oder Schwäche sein. Menschen, die normal viel reden, können normal viel Raum geben und normal viel den Ton angeben. Die, die ein bisschen wenig reden, können ein bisschen mehr Raum geben und ein bisschen schlechter den Ton angeben. Und so weiter. Damit sind Eigenschaften auch nicht gut oder schlecht, sondern verschieden ausgeprägt und es kommt einfach nur darauf an, wie man sie ausspielt. Vielleicht sollte man eher fragen: "Welche Besonderheiten haben Sie?".